O QUE É SER
UM LÍDER BEM-SUCEDIDO?
Um bom líder sabe promover o auto desenvolvimento
de sua equipe.
O Líder é
uma pessoa muito importante dentro das empresas, isso pela sua capacidade de
gerir e orientar toda a equipe, sendo apto a resolver problemas, motivar o time
e trabalhar junto com ele em prol do crescimento e desenvolvimento da
companhia.
Mas afinal, o que é ser um líder? Como identificar um líder?
Existem
pessoas que tem o dom de influenciar outras, característica que pode ser
percebida logo cedo, ainda na infância. Um bom líder é aquele capaz de extrair
o melhor de cada pessoa, é uma pessoa íntegra, entusiasmada e que sabe, ao
mesmo tempo, demonstrar firmeza e motivar os colegas. Outras importantes
qualidades de um líder são: iniciativa, flexibilidade, responsabilidade,
determinação, garra, dinamismo, zelo e serenidade.
Um líder
também precisa ter habilidade para saber qual o momento certo para seguir a
razão ou emoção, ser capaz de adaptar às mudanças constantes e disposição para
defender suas convicções, tudo isso sem desprezar o ponto de vista das outras
pessoas.
Além disso,
o líder não pode ter medo de se expor, deve ter iniciativa, ser um bom
comunicador, possuir um forte senso de justiça, estar sempre pronto para ajudar
e à disposição para ouvir o que os outros têm a dizer.
Quem pode ser um líder?
Ser líder
não é uma tarefa fácil, assim como desenvolver todas as qualidades necessárias
para assumir essa posição. O mais importante é tentar buscar o máximo possível
das virtudes de um líder, procurando sempre ser uma pessoa melhor.
É crescente
o número de organizações e pessoas que buscam desenvolver as habilidades de
liderança através do Coaching, um processo que, através de técnicas e
ferramentas das mais diversas áreas (como psicologia, administração, recursos
humanos, etc), visa aumentar a alta performance dos colaboradores, auxiliar no
alcance de metas e objetivos e assim, acelerar e potencializar os resultados
das empresas em um curto espaço de tempo.
A
metodologia tem como foco, ajudar o profissional a aprimorar competências
específicas para se tornar um líder de sucesso, tais como:
Desenvolver
o autoconhecimento;
Saber ouvir
e se comunicar;
Promover
networking;
Motivar os
colaboradores e assim, melhorar o desempenho dos mesmos,
Identificar
as qualidades da equipe;
Orientar nas
tomadas de decisão;
Compartilhar
conhecimento;
Saber lidar
com os desafios do cotidiano corporativo;
Melhorar o
clima organizacional;
Gerar
confiança;
Reduzir o
turnover;
Aumentar a
produtividade;
Identificar
oportunidades;
Garantir o
alcance de melhores resultados. FONTE:
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