BOM GESTOR, BOA EDUCAÇÃO:
Aprender sempre, cuidar do auto-desenvolvimento: AUTO-DESENVOLVIMENTO é a concentração de esforços por iniciativa própria na busca do crescimento pessoal e profissional. Quando falamos em auto-desenvolvimento, estamos entendendo que o indivíduo assume a responsabilidade por este processo evolutivo, através da busca pessoal de recursos e condições, que lhe permitam reconhecer que hoje está “melhor” (em qualquer e todos os aspectos) que ontem, e ter a certeza de que, amanhã, estará melhor que hoje, a caminho da Plenitude Humana.
As novas relações de trabalho exigem do gestor habilidades de liderança que contribuam para os resultados da escola. Eles devem ser capazes de canalizar a atenção dos envolvidos e dirigi-las para ideais comuns. O líder é aquela pessoa que coordena e integra o trabalho de outras pessoas, seus colaboradores, sua equipe, visando atingir objetivos e obter resultados. O líder de qualidade superior não é aquele que toma o maior número de decisões corretas. É aquele que decide no tempo certo e corrige com rapidez as decisões erradas. Nos dias de hoje, uma dimensão da liderança vem sendo cada vez mais valorizada, a de educar, orientar, motivar e recompensar seus liderados, para que estes se desenvolvam, transformando-se em novos e bons líderes, ainda mais eficazes do que aquele que os formou.
Um grande líder é aquele que forma minilíderes à sua volta, com tamanha capacidade de resolução que ele tem mais tempo livre para ser livre. Algumas características são fundamentais em um bom líder: humildade, exemplo, comprometimento, respeito, transparência e engajamento pessoal. Um líder promove a reunião de pessoas com objetivos comuns e, também, com mecanismos de autoproteção e preservação recíproca.
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